日本周一开始新法律,重新严厉规定加班时长要求

日本劳动改革法周一生效,为长时间工作设定了法律上限,以改变日本臭名昭著的过度工作文化。

这一上限目前只针对大公司,是日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)推动的劳动改革的三大支柱之一。安倍晋三面临着解决日本劳动力短缺的艰巨任务,劳动力短缺如今已成为各行业的一个重大问题。

该法律规定加班时间原则上为每月45小时,一年360小时。在繁忙时期,每月的上限可以延长,最长可达6个月。

即使在这种情况下,最终的加班时间上限也设定为每月100小时和每年720小时。违反规定的公司将受到惩罚,可能被处以30万日元的罚款。

日本的劳动力市场十分紧张,随着人口老龄化,各公司都在争夺劳动力。一个重大的政策转变是,国家在周一通过建立新的签证制度向更多的外国工人敞开了大门。

由于某些行业的劳动力短缺比其他行业更为严重,建筑工人、出租车司机、卡车司机以及医生将被免除五年的法律责任。该法将于明年4月对中小企业生效。

这种豁免已经引发了人们的担忧,即规模较小的公司将被迫承受大公司削减员工加班的冲击。

批评人士表示,目前还不确定强制实施这一法律上限是否会彻底改变根深蒂固的过度工作文化。

2015年,电通广告公司(Dentsu Inc.)一名工作过度的女员工自杀后,“过劳死”(karoshi)问题再次成为人们关注的焦点。

政府数据显示,2017财年,日本有190人死于过度工作,其中包括自杀。

高工资的专业技术人员,如咨询师和金融交易员将被豁免。

这部法律的另一个主要特点是确保普通工人和非正规工人同工同酬,将于明年4月生效。

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